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Führungsführerschein
Führen ohne qualifizierende Ausbildung?
Die meisten Führungskräfte im Mittelstand erhalten keine systematische Ausbildung für die anspruchsvolle Aufgabe, Menschen...
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Führen ohne qualifizierende Ausbildung?
Die meisten Führungskräfte im Mittelstand erhalten keine systematische Ausbildung für die anspruchsvolle Aufgabe, Menschen zu führen. Sie müssen den Rollenwechsel allein bewältigen und sich die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten mit Versuch und Irrtum in der Praxis aneignen.
Die Lösung: Der Führungsführerschein
In einer dreimonatigen Ausbildung eignen sich die Teilnehmer die Kenntnisse und Fähigkeiten an, die sie brauchen, um als Führungskraft erfolgreich zu sein!
Ablauf des Führungsführerscheins
Der Lernprozess mit dem Führungsführerschein erfolgt immer in drei Schritten:
• Inhaltliche Vorbereitung mit einem interaktiven E-Learning-Programm
• Teilnehmeraktive Präsenzseminare
• Transfer in der Praxis
Insgesamt 10 Seminartage werden standardmäßig in drei Blöcken zu 4, 3 und 3 Tagen absolviert. Die Seminare werden teilnehmeraktiv gestaltet, bei maximal 12 Teilnehmern. Eröffnet wird der Kurs vorab mit einem halbtätigen Kickoff.
Inhalte des Führungsführerscheins
Der Führungsführerschein deckt ein breites Themenspektrum gesicherten Management- und Führungswissens ab. Durch rigorose Konzentration auf die Basics („Das Wichtigste in Kürze“) und die Vorbereitung im E-Learning wird das in so kurzer Zeit möglich.
Die Themen:
• Grundlagen der Führung
• Führen über Ziele
• Leistungspotentiale erkennen und entwickeln
• Erfolgreiche Kommunikation als Führungskraft
• Persönliche Wirkung als Führungskraft
• Grundlagen Personalrecht
• Mitarbeitergespräch I und II
• Umsetzung der Unternehmensstrategie
• Konflikte erkennen und verstehen
• Effektive und effiziente Besprechungen
• Persönlichkeitstypen
• Leistungsorientierte Teamentwicklung
• Mitarbeiterbeurteilung und -beschaffung
• Arbeiten mit Stärken und Talenten
• Konflikte bewältigen
• Führungskraft und Projekt
• Veränderungsmanagement
• Faszinierend führen
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Nominierte
klinikfinder.de - Dr. Nils Kneißel und Daniel Vorhauer GbR
klinikfinder.de
Klinikfinder.de ist ein optimiertes Internetportal zur Vermittlung zwischen stellenausschreibenden Kliniken und dem immer knapper werdenden Fachpersonal.
Aus dem...
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Klinikfinder.de ist ein optimiertes Internetportal zur Vermittlung zwischen stellenausschreibenden Kliniken und dem immer knapper werdenden Fachpersonal.
Aus dem Krankenhausbarometer 2008 geht hervor, dass 67% der Krankenhäuser, für ihre offenen Stellen im Ärztlichen Dienst keine passenden Bewerber finden. Häuser mit entsprechenden Problemen können im Schnitt 3,8 Stellen nicht besetzen. Bei rund 8% der Einrichtungen wird die Nichtbesetzung offener Stellen im Ärztlichen Dienst für die Schließung von Stationen oder Bereichen primär verantwortlich gemacht.
Im Angesicht dieser Zuspitzung beginnen viele Kliniken damit, die Arbeitsbedingungen und Vergütungen der Ärzte schrittweise zu verbessern. In diesem wichtigen Punkt unterscheiden sich die Kliniken mittlerweile stark voneinander. Doch diese Anstrengungen können gegenüber den stellensuchenden Ärzten nicht im erforderlichen Maße kommuniziert werden, so dass sich diese nicht gezielt auf solche Stellen bewerben können. Hier hilft klinikfinder.de, dass Kliniken und Ärzte zusammen finden.
Der Kern dieser neuen Plattform ist eine Datenbank, in der Profile der angemeldeten Fachabteilungen aus den deutschen Krankenhäusern dauerhaft hinterlegt sind. Dabei bieten diese Profile umfangreiche Angaben zu den Ausbildungs- und Arbeitsangeboten.
Klinikfinder.de bietet dadurch den Ärzten und Medizinstudenten eine komfortable Suchmaschine für eine passende Arbeits- oder Praktikumsstelle. Von der einfachen Umgebungssuche bis hin zu einer detaillierten Profilsuche können sich die Nutzer so beispielsweise alle verfügbaren Weiterbildungsstellen zum Facharzt für Chirurgie in der Nähe des Wohnortes mit vorhandenem Weiterbildungsplan anzeigen lassen.
Klinikfinder.de wird ab Ostern 2009 im Internet nutzbar sein. Dann erhalten die angemeldeten Kliniken für eine geringe Monatsgebühr die Möglichkeit, sich dauerhaft auf dem Stellenmarkt für Ärzte zu präsentieren und ohne zusätzliche Kosten ihre freien oder frei werdenden Stellen anzubieten.
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YOUNECT GmbH
YOUNECT - Nachwuchs sichern
"97 Prozent der 12- bis 19-jährigen sind Internetnutzer, 62 Prozent davon täglich." (JIM-Studie 2008, Berliner Zeitung 10.12.2008) YOUNECT.de führt Schüler - im...
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"97 Prozent der 12- bis 19-jährigen sind Internetnutzer, 62 Prozent davon täglich." (JIM-Studie 2008, Berliner Zeitung 10.12.2008) YOUNECT.de führt Schüler - im Übergang von der Schule zum Beruf - und Unternehmen passend zusammen. Unternehmen finden auf YOUNECT.de passende Auszubildende und Berufseinsteiger. Schülern bietet YOUNECT.de online Kompetenztests, Beschreibungen von Ausbildungsberufen und an den "Online Messeständen" vielfältige Informationen von Unternehmen, die sich dort präsentieren.
Unternehmen können sich und ihre Berufe präsentieren und den Schülern schmackhaft machen. Berufe und Berufsbilder entwickeln sich rasant weiter. Gießer sind nicht mehr rußig, Fernfahrer übernehmen Logistikmanagement und Teile von Fertigungsprozessen, fortschrittliche Autoverkäufer sehen im Nachwuchs Umwelt-, Mobilitäts- und Eventmanager, Bäcker arbeiten viel mit IT. All das passiert weitgehend unbemerkt von der Öffentlichkeit, d.h. Eltern und Lehrer können es an die Schüler nicht selber weiter geben.
Gleichzeitig verknappen sich die nachwachsenden Human Resources. „Lehrstellen bleiben Leerstellen“ (Der Tagesspiegel, August 2008), „Lehrlinge händeringend gesucht“ (FAZ, September 2008). Bundesweit prognostiziert die ZEIT einen Rückgang um bis zu 170.000 Schulabgänger bis 2020, das sind 18% weniger Schulabgänger (http://www.zeit.de/2008/25/C-Younect). Je unbekannter oder unbeliebter ein Beruf ist, desto größer wird der Einsatz eines Unternehmens zuküftig sein, um passende Auszubildende zu gewinnen. YOUNECT ist hier Vorreiter und verknüpft als erster eRecruiter Berufsorientierung mit Schülermarketing und konkretem eMatching zur Vermittlung von Auszubildenden. YOUNECT setzt den Fokus auf den Übergang Schule - Beruf und bietet Unternehmen ganz konkret die Gewinnung der Mitarbeiter von morgen.
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