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MALAMUT Team Catalyst GmbH
MALAMUT Leadership-Profiler
Unter dem Motto „Building Great Teams“ bietet die MALAMUT Team Catalyst GmbH webbasierte, einfach zugängliche wissenschaftliche Team-Matching- und Diagnosedienstleistungen...
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Unter dem Motto „Building Great Teams“ bietet die MALAMUT Team Catalyst GmbH webbasierte, einfach zugängliche wissenschaftliche Team-Matching- und Diagnosedienstleistungen für unternehmerische Projekte an, um den Teamfindungsprozess zu beschleunigen und zu qualifizieren.
Die mit WissenschaftlerInnen des psychologischen Instituts der Universität Göttingen entwickelte Methodik ist dabei nicht nur für NeugründerInnen interessant, sondern bietet auch etablierten Unternehmen die Möglichkeit, bestehende Teams zu optimieren oder für unternehmerische Projekte neu zu besetzen. Spezialisiert ist MALAMUT zudem auf Finanzierungsinstitutionen, die bei Finanzierungsanfragen den „MALAMUT Leadership-Profiler“ als standardisiertes, schnelles und sicheres Diagnoseverfahren zur Überprüfung der Teamzusammenstellung nutzen können.
Dabei liegen die Schwerpunkte auf der Analyse der unternehmerischen Potentials, der Sozialkompetenz und des Teamrollenverhaltens der Individuen, welche dann im Teamkontext aufeinander bezogen werden. Im Anschluss können optimale Teamzusammenstellungen mit Hilfe eines Matchingalgorithmus berechnet werden, der nicht nur im Hinblick auf die Ergänzung fachlicher, sondern insbesondere interpersoneller Kompetenzen sowie Übereinstimmung von Zielen und Werten Individuen zu exzellenten Teams kombiniert.
Unter http://www.teamability.de kann der „MALAMUT Gründungs-Profiler“ von Gründungsinteressierten bereits durchgeführt werden. Anschließend kann das persönliche Individualgutachten erworben werden.
Der „MALAMUT Gründungs-Profiler“ ist eine ideale Grundlage für die Beratung von Individuen und Teams. Für Unternehmens- und GründungsberaterInnen sowie Coaches sind personalisierte Schnittstellen zur effizienten Anwendung des Instruments verfügbar.
B2B-Kunden bietet MALAMUT die Möglichkeit, die Diagnose- und Matchingtools für Teams und Individuen flexibel in bestehende Prozesse zu integrieren und auf unternehmensspezifische Gegebenhenheiten anzupassen.
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Core-Competence GmbH
LE-AD (Leadership Adventure)
Führungskompetenz spielerisch optimieren!
Wer Kompetenzen und Knowhow seines Management gezielt und nachhaltig verbessert, erhöht die Arbeitsproduktivität und...
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Führungskompetenz spielerisch optimieren!
Wer Kompetenzen und Knowhow seines Management gezielt und nachhaltig verbessert, erhöht die Arbeitsproduktivität und steigert so das Unternehmensergebnis. Das funktioniert allerdings nur mit der richtigen Methode. Die Core-Competenz GmbH hat mit Leadership-Adventure (LE-AD) eine Lösung vorgestellt, die auf dem bereits vielfach bewährten Konzept des Adventure-based Learning® basiert und Firmen hilft, das volle Potenzial einer professionellen Führungskompetenz auszuschöpfen.
Die Liste der Aufgaben, mit denen sich Führungskräfte tagtäglich konfrontiert sehen, ist lang: die Ressourcen der einzelnen Mitarbeiter wollen optimal eingesetzt und deren Potenzial weiterentwickelt, die eigenen Unternehmensstrategie und -werte richtig kommuniziert und im Geschäftsalltag umgesetzt, eine Leistungskultur etabliert, Konflikte gelöst und nicht zuletzt auch das eigene Zeit- und Aufgaben-Management verbessert und optimiert werden. Und das ist nur ein Ausschnitt der Aufgabenpalette.
Um diese Herausforderungen zu meistern, benötigen Führungs-Manager breit gefächerte Kompetenzen und das notwendige Knowhow. Beides gilt es darüber hinaus, kontinuierlich weiter zu entwickeln und auszubauen. Angesichts des immer härteren Wettbewerbs eine Aufgabe, die in den Führungsetagen der Unternehmen sehr ernst genommen werden sollte.
LE-AD (Leadership Adventure) ist ein völlig neuartiges Konzept an, um die Kompetenz von Führungskräften effizient und vor allem nachhaltig zu steigern.
In authentischen Fallbeispielen optimieren die Teilnehmer ihr Verhalten dabei deutlich wirksamer. Das kurzweilige Wechselspiel zwischen virtuellen Rollenübungen, interaktiven Coachings und spannenden Wissensspielen sorgt für eine ideale Mischung aus Wissens- und Verhaltenstraining. Inhalte lassen sich so besser verankern, Verhalten nachhaltiger trainieren sowie Fach-, Sozial- und Führungskompetenz deutlich steigern.
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ubivent GmbH
Virtual Career Day
Das neuartige "Virtual Career Day"-Modul von ubivent ergänzt physische Karrieretage um Online-Recruiting-Veranstaltungen. Durch die Integration mit den sozialen...
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Das neuartige "Virtual Career Day"-Modul von ubivent ergänzt physische Karrieretage um Online-Recruiting-Veranstaltungen. Durch die Integration mit den sozialen Netzen kann die Zielgruppe von Karriere-Messen mit nur einem Klick an einem solchen virtuellen Career Day teilnehmen. Hierdurch konnten schon beim ersten Produkteinsatz im Dezember 2010 über 900 Teilnehmer erreicht werden! Gerade mittelständische Unternehmen können es sich nicht immer leisten, auf jeder Karrieremesse vor Ort dabei zu sein. Aber insbesondere der Mittelstand ist auf erstklassige Bewerber angewiesen. Mit einem "Virtual Career Day" kann dies zu relativ geringen Kosten, die deutlich unter denen einer physischen Teilnahme liegen, erreicht werden!
Mit diesem Produkt zeigt die ubivent GmbH einen konkreten Business Value auf, der aus der Integration mit den sozialen Netzen entsteht: die gezielte und kostengünstige Ansprache und Gewinnung neuer Mitarbeiter!
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