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21.06.2016 - eRecruiting - Software

eRecruiter von LogOn: Der Königsweg zwischen effektiver HR-Arbeit und positiver Candidate Experience

Mit LogOn startklar für das moderne eRecruiting

(Initiative Mittelstand) Bereits zu Jahresbeginn hat eine Befragung von Talents Connect ergeben, dass die rechtzeitige Besetzung von Vakanzen in diesem Jahr die höchste Priorität hat, gefolgt von der Prozessoptimierung.

Daraus ergibt sich laut HR-Verantwortlichen direkt der größte Zeitfresser im Recruiting: die Sichtung der Bewerbungen und die Vorauswahl der Kandidaten.

Laut einer Pressemitteilung des BDU werden 2016 vor allem Spezialisten in den Bereichen Marketing/Vertrieb sowie IT gesucht. Gerade in diesen Bereichen ist die Sichtung und richtige Interpretation der Lebensläufe jedoch sehr aufwändig und erfordert viel Erfahrung.

Der eRecruiter von LogOn, der auf jede Online-Stellenanzeige gebucht werden kann, bietet dafür die ideale Lösung: Direkt mit dem Bewerbungseingang erhält der HR-Verantwortliche einen qualifizierten und absolut neutralen Match-Bericht: Hard-Skills, Soft-Skills und Kompetenzen. Offene Punkte, die im Gespräch geklärt werden sollten, werden aufgelistet.

LogOn hat aus Jahrzehnte langer Recruiting-Erfahrung ein Tool entwickelt, das Lebensläufe automatisch einliest und interpretiert. Der Algorithmus geht dabei weit über eine semantische Suche hinaus und interpretiert die Daten so, wie es ein erfahrener Recruiter tun würde.

Für Personaler bietet der Bericht eine wichtige Entscheidungsgrundlage, ob der Kandidat – unabhängig von seiner Branchenerfahrung – grundsätzlich für die Position im Unternehmen geeignet ist. So kann auch die Eignung von „branchenfremden“ Bewerbern völlig neutral bewertet werden. Gerade kleinere und mittlere Unternehmen verfügen oft nicht über eine eigene spezialisierte Recruiting-Abteilung. Hier bietet der eRecruiter von LogOn den größten Nutzen an Know-how Gewinn und Kostenersparnis.

Um eine rasche Vorauswahl der Bewerbungen zu erreichen, setzen immer mehr Unternehmen auf Formularbewerbungen, bei denen der Kandidat strukturiert seine Daten erfassen muss.

Diese Form der Bewerbung ist bei Jobsuchenden jedoch nicht sehr beliebt. Laut einer Studie der „Personalwirtschaft“ hat sich jeder Dritte Kandidat schon auf Grund des Bewerbungsprozesses gegen ein Unternehmen entschieden. Mit 83,1 Prozent ist die E-Mail-Bewerbung der beliebteste Bewerbungskanal aus Sicht der Stellensuchenden und Karriereinteressierten, mit einer Steigerung von 3,6 Prozentpunkten im Vergleich zum Vorjahr (Monster, Recruitingtrends 2016).

Der automatische Bericht des eRecruiters – direkt aus dem Lebenslauf erstellt – vereinigt die Vorteile der Formularbewerbung mit den Vorlieben der Kandidaten für E-Mail Bewerbungen.

Mehr über den Königsweg im modernen eRecruiting erfahren Sie unter www.logon-consulting.de

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