Mittelstandspresse
14.10.2026
Neue DIN SPEC 14027 in Deutschland: Warum Integritätsprüfung jetzt Teil der Unternehmenssicherheit wird
Die 2026 veröffentlichte DIN SPEC 14027 verankert Pre-Employment- und In-Employment-Screening erstmals fest in der Unternehmenssicherheit deutscher Organisationen – Validato bietet dafür bereits Lösungen, die sich an diesen Anforderungen orientieren.
Frankfurt, 14.10.2026 (PresseBox) -
DIN SPEC 14027: Was die neue Norm regelt
Wie prüfen Unternehmen in Deutschland künftig, ob sie Bewerbenden, Mitarbeitenden und Geschäftspartnern wirklich vertrauen können? Die im Jahr 2026 veröffentlichte DIN SPEC 14027 „Corporate Security – Anforderungen zur Stärkung physischer Resilienz von Organisationen“ gibt darauf erstmals eine verbindliche Antwort. Ein eigener Abschnitt der Norm widmet sich der Integritätsprüfung und beschreibt Pre-Employment-Screening, In-Employment-Screening und Due Diligence als festen Bestandteil eines wirksamen Sicherheitsmanagements.
Die Norm empfiehlt dabei ausdrücklich den Grundsatz des Bundesamts für Verfassungsschutz: Prüfungen sollen „authentisch, lückenlos und schlüssig“ erfolgen.
Warum Integritätsprüfung jetzt zur Pflichtaufgabe wird
Ziel der in der DIN SPEC 14027 beschriebenen Prüfungen ist es, Risiken durch Bewerbende sowie interne und externe Parteien frühzeitig zu erkennen und zu minimieren, etwa finanzielle Schäden, den Abfluss von Know-how, Reputationsverlust oder die Nichteinhaltung regulatorischer Vorgaben. Bei Geschäftspartnern verlangen zudem Regelungen wie das Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz oder der UK Bribery Act eine strukturierte Due Diligence.
Für Unternehmen in Deutschland bedeutet das: Verantwortlichkeiten müssen klar definiert, Prozesse zur Durchführung implementiert und ihre Wirksamkeit fortlaufend sichergestellt werden. Auch bei internen Bewerbungen empfiehlt die Norm einen eigenen Screening-Prozess, damit Mitarbeitende für neue Positionen nachweislich geeignet sind.
Validato: Screening im Einklang mit den neuen Anforderungen
Genau hier setzt Validato an. Das Unternehmen bietet Background Screening und Human Risk Management in mehr als 200 Ländern an und deckt damit Pre-Employment-Screening, In-Employment-Screening sowie weltweite Third Party Due Diligence aus einer Hand ab. Durch die Kombination aus automatisierter Datenerhebung und persönlicher Expertenbewertung sind die Prüfungen von Validato darauf ausgelegt, genau jenem Anspruch gerecht zu werden, den die neue DIN SPEC an Integritätsprüfungen stellt: authentisch, lückenlos und schlüssig.
Die Plattform ist selbst ISO 27001-zertifiziert und verarbeitet Daten ausschließlich auf Servern in der Schweiz, vollständig im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung.
Weltnormentag: Standards bleiben in Bewegung
Der Weltnormentag am 14. Oktober erinnert jährlich daran, dass Normen kein starres Regelwerk sind, sondern sich mit neuen Risiken weiterentwickeln, so wie die DIN SPEC 14027 es für die Unternehmenssicherheit in Deutschland vorführt. Validato überträgt diesen Anspruch in die Praxis und macht Integritätsprüfung, die sich an diesen Anforderungen orientiert, für Unternehmen in Deutschland und weltweit direkt einsetzbar.
Ansprechpartner
Reto Marti
0041445157776
Zuständigkeitsbereich: COO
Über Validato AG:
Validato ist ein führender Anbieter für zuverlässige Background Checks und Human Risk Management in Deutschland. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, Bewerberinnen sowie bestehende Mitarbeitende strukturiert und effizient auf Integrität, Interessenskonflikte und potenzielle Risiken zu prüfen – datenschutzkonform, modular und skalierbar.
Validato ist speziell auf die Anforderungen in Deutschland ausgerichtet, verzichtet auf Set-up-Gebühren, Jahresgebühren oder Mindestanzahl an Screenings und lässt sich flexibel in bestehende HR- oder Recruiting-Prozesse integrieren.
Mehr unter: www.validato.com
Datei-Anlagen:
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