Mittelstandspresse
19.08.2026
Nur 5 % schaffen es: ESTIQ® Praxismarketing ist Top-Arbeitgeber 2026 – und rechnet mit dem Obstkorb-Mythos ab
ESTIQ® verbindet moderne Führung mit beständigen Werten: Respekt, Klarheit, Leistung und wirtschaftliche Stabilität in Zeiten von Unsicherheit / Das Praxismarketing-Unternehmen wächst – und setzt auf Arbeitsplätze mit Zukunft
Mönchengladbach, 19.08.2026 (PresseBox) - Nur fünf Prozent schaffen es. ESTIQ® gehört 2026 dazu. Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu zeichnet das Mönchengladbacher Unternehmen als Top Company 2026 aus. Grundlage sind unabhängige Bewertungen.
Für ESTIQ® ist die Auszeichnung allerdings weniger Anlass zum Schulterklopfen als Bestätigung einer ziemlich klaren Haltung: Ein guter Arbeitgeber muss nicht jeden Trend mitmachen. Er muss vor allem eines sein: ein wirklich guter Arbeitgeber.
Klingt banal. Ist es nicht.
„Wir glauben an ziemlich klassische Werte: Respekt, Verbindlichkeit, Leistung, Ehrlichkeit und wirtschaftliche Vernunft“, sagt Branimir Witt. „Arbeitnehmerfreundlichkeit bedeutet für mich nicht, mit möglichst vielen Benefits auf der Karriereseite zu „flexen“. Der beste Arbeitsplatz nützt einem Mitarbeiter nichts, wenn das Unternehmen zwei Jahre später nicht mehr existiert. Und da rollt gerade einiges auf Deutschland zu.“
Der Obstkorb darf bleiben. Aber bitte bloß nicht als Unternehmenskultur.
Obstkorb. Kostenloser Kaffee. After-Work-Event. Modernes Büro. Vielleicht noch ein Tischkicker. Fertig ist der Top-Arbeitgeber?
Bei ESTIQ® sieht man das mit einem gewissen Amüsement.
„Natürlich darf der Obstkorb bleiben“, sagt Witt. „Aber niemand sollte ernsthaft glauben, dass ein Korb Äpfel schlechte Führung, fehlende Perspektiven oder wirtschaftliche Unsicherheit kompensiert. Und mal ganz im Ernst: Wann hat der Obstkorb je irgendwen wirklich interessiert?“
Die Frage ist bewusst provokant, der Obstkorb metaphorisch. Dahinter steckt eine ernsthafte Haltung.
Arbeitgeberqualität beginnt bei ESTIQ® an anderer Stelle: bei einem wirtschaftlich gesunden Unternehmen. Bei klaren Verantwortlichkeiten. Bei nachvollziehbaren Entscheidungen. Bei überdurchschnittlicher Bezahlung. Und bei einer Führung, die Probleme nicht aussitzt. Ein Chef, der Haltung und Rückgrat hat und für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter da ist.
Oder noch einfacher:
Respekt bedeutet, die Mitarbeiterin und den Mitarbeiter zu „sehen“ und schnelle Rückmeldung zu geben.
Das gilt besonders dann, wenn ein Mitarbeiter etwas möchte, das nicht auf der nächsten Feelgood-Folie steht. Mehr Verantwortung. Eine andere Aufgabe. Eine Fortbildung. Oder schlicht mehr Geld. Oder den freien Tag als dauerhaftes Modell. Was auch immer.
„Wenn uns ein Mitarbeiter nach einer Gehaltserhöhung fragt, ist Gehalt bei uns kein Tabuthema“, sagt Geschäftsführer Dion Witt. „Wir sprechen darüber. Und der Mitarbeiter bekommt immer und ohne Ausnahme innerhalb eines Tages eine klare Antwort. Das kann ein Ja sein, ein Nein oder ein konkreter Weg dorthin. Aber wir lassen Menschen nicht wochenlang im Ungewissen.“
„Noch keine 30“ trifft auf jahrzehntelange Unternehmererfahrung
Vielleicht erklärt gerade die Führungskonstellation, warum ESTIQ® an manchen Stellen anders tickt. Mit Dion Witt steht ein moderner Geschäftsführer an der Spitze, der noch keine 30 Jahre alt ist.
Digitale Geschäftsmodelle, künstliche Intelligenz, neue Technologien und die Geschwindigkeit der heutigen Marketingwelt sind für ihn keine Transformation. Sie sind Normalität.
Daneben steht Branimir Witt für die andere Seite der Gleichung: unternehmerische Erfahrung, wirtschaftliche Stabilität und eine Führungskultur, in der Klarheit nicht mit Härte verwechselt wird.
Witt hat zuvor eine Agentur bei null aufgebaut, auf rund 50 Mitarbeiter skaliert und schließlich an die FUNKE Mediengruppe verkauft. Er kennt Wachstum deshalb nicht aus einem Managementbuch.
Er kennt auch seine Nebenwirkungen.
Bei ESTIQ® Praxismarketing kommen beide Welten zusammen:
Tempo ohne Chaos. Erfahrung ohne Stillstand. Moderne Führung ohne den Verlust klassischer Werte.
Die Marketingwelt wackelt. ESTIQ® bietet den sicheren Hafen.
Kaum eine Branche verändert sich derzeit so schnell wie das Marketing. Künstliche Intelligenz verändert Geschäftsmodelle, Berufsbilder und ganze Wertschöpfungsketten.
Und ausgerechnet jetzt fühlen sich viele dort besonders sicher, wo Sicherheit am größten aussieht: im Konzern.
Das kann ein großer Irrtum sein.
Denn wenn Marge und EBIT nicht mehr stimmen, wird aus einer strategisch wichtigen Unit erstaunlich schnell eine verzichtbare. Konzerne rechnen. Und wenn die Rechnung nicht mehr aufgeht, werden Bereiche zusammengelegt, verkauft oder geschlossen. Nicht einzelne Arbeitsplätze fallen weg, sondern schlicht die ganze Unit.
ESTIQ® funktioniert nach einer ganz anderen Logik.
Wir tun das, was wir tun, nicht, weil ein Vorstand für das kommende Quartal ein neues Wachstumsfeld definiert hat. Wir tun es aus Überzeugung und Leidenschaft. Und wir verfügen über die wirtschaftliche Unabhängigkeit, Entscheidungen langfristig treffen zu können, statt jedem kurzfristigen Renditeziel hinterherzulaufen.
Unser größter Luxus ist nicht der Obstkorb. Unser größter Luxus ist Unabhängigkeit. Und die daraus für unsere Mitarbeiter abgeleitete Sicherheit.
Das schafft eine Form von Sicherheit, die sich nicht auf eine Karriereseite schreiben lässt: Wir können investieren, wenn andere sparen müssen. Wir können Qualität vor kurzfristige Marge stellen. Und wir können Menschen eine Perspektive geben, ohne bei jedem schlechteren Quartal nervös auf die Personalkosten zu schauen.
Gerade in einer Marketingwelt, die zunehmend von Automatisierung, Konsolidierung und Austauschbarkeit geprägt wird, will ESTIQ® deshalb genau das Gegenteil sein:
Spezialisiert statt beliebig. Unabhängig statt quartalsgetrieben. Und langfristig statt bis zum nächsten EBIT-Meeting.
Als Tochterbrand der JUMP Group GmbH konzentriert sich ESTIQ® auf Praxismarketing und strategisches Marketing für Plastische und Ästhetische Chirurgen. Strategie, Markenentwicklung, Websites, SEO und GEO, Performance Marketing, Content, Reputation und neue Technologien greifen dabei ineinander.
Die Spezialisierung gibt Kunden eine klare Antwort auf die Frage, warum sie gerade mit ESTIQ® arbeiten sollten. Weil es in dieser Spezialisierungstiefe im gesamten DACH-Raum nur ESTIQ® so macht.
Sie gibt aber auch Mitarbeitern eine Antwort auf eine zunehmend wichtigere Frage:
Wird meine Arbeit morgen noch gebraucht?
Eine Garantie darauf kann kein seriöser Arbeitgeber geben. Aber er kann dafür sorgen, dass sein Unternehmen auf der richtigen Seite der Veränderung steht.
Genau dort steht ESTIQ®: spezialisiert und schwer austauschbar. Technologisch vorne statt hinterher. Wirtschaftlich gesund statt auf Hoffnung gebaut.
Wachsen kann jeder. Gesund wachsen nicht.
ESTIQ® wächst derzeit außerordentlich dynamisch. Doch Wachstum allein beeindruckt Branimir Witt wenig. Das tat es auch früher nicht.
„Natürlich freuen wir uns über unser Wachstum. Aber Wachstum darf niemals bedeuten, dass man jeden Auftrag annimmt, beliebig viele Menschen einstellt und sich zwei Jahre später fragt, wie man den Laden eigentlich noch steuern soll“, sagt Witt. „Wir wollen gesund wachsen. Denn wirtschaftliche Stabilität ist auch Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern.“
Das klingt weniger sexy als „Hypergrowth“.
Ist für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Zweifel aber deutlich wertvoller.
Denn Arbeitgeberverantwortung endet für ESTIQ® nicht beim Recruiting. Einen Arbeitsplatz zu schaffen ist das eine. Ihn so zu schaffen, dass er langfristig Bestand haben kann, ist das andere.
Arbeitsplatz: BORUSSIA-PARK. Der modernste Standort in Mönchengladbach und Umgebung.
Auch bei der Location hat ESTIQ® wenig Lust auf Durchschnitt. Bodentiefe Fenster, Mitarbeiter-Parkplätze, Stäbchen-Parkett, viel Glas und Einzelbüros statt Großraum-Stress.
Das Unternehmen sitzt direkt am BORUSSIA-PARK in Mönchengladbach – einer der bekanntesten Adressen der Region.
Dort treffen hochmoderne Arbeitsplätze auf extrem kurze Entscheidungswege, ein spezialisiertes Team und eine Führung, die Eigenverantwortung nicht nur auf Stellenanzeigen schreibt, sondern erwartet und fördert.
Dazu gehören Freiraum, Vertrauen, Fortbildung und persönliche Entwicklung.
Gute Unternehmenskultur bedeutet nicht, dass immer alle alles bekommen. Gute Unternehmenskultur bedeutet, dass beide Seiten wissen, woran sie sind.
kununu Top Company 2026
„Wir gratulieren ESTIQ® zur erstmaligen Qualifikation als Top Company 2026“, sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. „Nur fünf Prozent der Unternehmen qualifizieren sich für dieses besondere Siegel. Dies sendet ein positives Signal, sowohl als Aushängeschild für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber als auch als Spiegel der Unternehmenskultur nach innen an die Mitarbeitenden.
Quelle: kununu, Top Company 2026; Online-Umfrage unter Top Companys mit Nutzungslizenz für die Siegel-Saison 2025, August 2025, Deutschland, Österreich und Schweiz, n=168.
Ansprechpartner
Dion Witt
+4921612771290
Zuständigkeitsbereich: Managing Director
Über ESTIQ® Praxismarketing für Plastische Chirurgen:
Über ESTIQ® - Intelligent. Aesthetic. Marketing.
[url=https://www.estiq.de/]ESTIQ® Praxismarketing[/url] ist eine spezialisierte Marke der JUMP Group GmbH für strategisches und operatives Online-Marketing und Praxismarketing mit besonderem Fokus auf die Plastische und Ästhetische Chirurgie.
Das Unternehmen verbindet strategische Beratung (ESTIQ® Strategy) mit operativer Umsetzung (ESTIQ® Studio) und begleitet Fachärzte für Plastische und Ästhetische Chirurgie in den Bereichen Positionierung, Branding, Webentwicklung, SEO, GEO, Content Marketing, Performance Marketing (Facebook Werbung und Instagram Werbung), Google Werbung (Google Ads) und digitaler Markenführung.
ESTIQ® hat seinen Sitz direkt am BORUSSIA-PARK in Mönchengladbach.
Datei-Anlagen:
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ESTIQ kununu Auszeichnung 2026 bester Arbeitgeber
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